製造 × Quality-Up｜検査AIで不良率を半減
課題
現場でのAI導入がPoC止まりで、量産ラインに適用できなかった。
アプローチ
Field Directorが現場常駐し、週次レビューとImpact Pointsで進捗を可視化。Green Roomで意思決定を加速。
成果
P95不良率を38%→19%に改善。月次スクラップコストを1.2億円削減。
関与メンバー
- ・山本 力弥 (Field Director)
- ・本田 優 (Fellow II)
守秘レベル2（匿名公開）
Success Stories
公開できる成果が、再現性の証明です。
Field Director が一次責任を持ち、Senior Fellow / Fellow が Impact Points で貢献を可視化。四半期で Before / After を計測し、公開主義に基づいてケース化します。 守秘レベルに合わせた公開ポリシーと返金保証で、投資のリスクを最小化します。
金融 × Growth-Up｜提案資料生成で受注率 +14pt
課題
提案資料の作成に最大3日。勝ち筋が再現できず受注率が頭打ち。
アプローチ
Senior Fellowが生成AIテンプレを共著し、PRIMEセッションで役員とレビュー。RECIPESとして公開して横展開。
成果
提案資料作成時間を65%短縮し、受注率+14pt。年間売上 4.8 億円増。
関与メンバー
- ・吉見 貴光 (Senior Fellow)
- ・村上 早奈 (Fellow II)
守秘レベル1（実名公開）
公共 × Cost-Down｜窓口DXで待ち時間45%削減
課題
問い合わせ対応が属人化し、窓口の待ち時間が長い。NDA制約で外部共有も困難。
アプローチ
FellowがImpact Pointsを稼ぐワークショップを主導し、Change & Enablementの型を導入。
成果
待ち時間45%削減、問い合わせ一次回答率82%。Yearbookで匿名公開。
関与メンバー
- ・小川 未来 (Fellow III)
- ・藤山 和人 (Fellow I)
守秘レベル3（申請制）
四半期ごとの公開指標
KPIは四半期で更新し、無料稽古やGreen Roomで一次情報を共有します。メトリクスはImpact Pointsに紐づくため、Fellowの評価にも直結します。
四半期売上インパクト累計
+¥3.6 億
BOOST/PRIME報告ベース
P95 リードタイム改善
-43%
案件平均 (2024 Q4)
公開ケース数
48件
Yearbook 2024ランクイン
BASIC→PRIME 昇格率
18%
直近四半期
公開ポリシーと保証
守秘レベル設計
レベル1=実名公開、レベル2=匿名公開、レベル3=申請制。プロジェクト開始時に希望レベルを合意し、公開前に再確認します。
返金保証
PRIME / BOOST では、合意したKPI設定が実行されない場合に全額返金。成果が未達の場合でも、改善プランの再提示を必須とします。
COI・コンプライアンス
利害関係者はYearbookとケース本文に明記。Field Director / Senior Fellow の Appointment# から検証可能です。
Yearbook
Yearbook 2024 Preview
Yearbook は公開可能なケースを、流派・勝ち筋・型ごとに整理した年次レポートです。Appointment#とImpact Pointsのサマリも掲載し、メディアからの問い合わせにも対応します。
収録コンテンツ（一部）
- ・製造 × Quality-Up：量産ライン改善ロードマップ
- ・金融 × Growth-Up：生成AI提案テンプレート
- ・公共 × Change & Enablement：自治体DXの合意形成ステップ
- ・Impact Points ランキングとGreen Room議事録抜粋